Conformément au principe « orientée vers l’être humain », CNEEC se concentre sur un développement commun de la Société et de ses employés, et fournit sans cesse des opportunités pour le développement des employés. Suivant les besoins, CNEEC établit chaque année un plan annuel de formation qui comprend notamment « la formation et la formation continue du personnel certifié », « la mise à jour des connaissances des gestionnaires », « la techniciens », etc. Par une méthode de combinaison de la formation interne et de la formation externe, on associe les responsabilités du poste de travail et la qualité professionnelle du travailleur avec le contenu de la formation dans le but de faire des formations professionnelles aux différentes catégories de personnes.

Afin de promouvoir la construction d'une organisation ardeur et d'améliorer la qualité générale et la capacité opérationnelle des employés, CNEEC crée les cours de formation dans les domaines du management de projet, des affaires commerciales, du partage d'expériences, des compétences personnelles et de la formation des nouveaux employés.

CNEEC donne chaque année une large gamme de cours de formation pour ses employés. Les formations internes organisées depuis ces dernières années sont : "Conditions FIDIC», «Partage des meilleures pratiques des réclamations de travaux internationaux », « Les préparations pour l’appel d’offre aux travaux internationaux », « Gestion de la documentation du projet », « Garanties sur demande dans les travaux internationaux, lois et assurances sur les travaux avec analyse des cas particuliers », « Gestion et exploitation des projets de travaux internationaux », « Pratiques de gestion des travaux internationaux – conception, approvisionnement et construction », « Gestion de sécurité des projets internationaux » , « Gestion des affaires fiscales et des risques du change de devises dans les projets internationaux », « Financement des projets internationaux et études des cas de crédit dans l’import-export », « Partage d'expériences de mise en œuvre du projet INDRAMAYU», « Rédaction des lettres en anglais du contrat de travaux internationaux », « Lettre de garantie », « Crédit », « Réalisation du diapo commerciale en PowerPoint 2007 », etc.

Pour aider les nouveaux employés à s’adapter rapidement à la culture de la Société, CNEEC leur a fait des formations telles que « Culture de l’entreprise », « Histoire du développement et situation générale de la Société», « Règlements de la Société », « Gestion du système 3-in-1 », « Connaissances de la sécurité de production », « Procédures de la gestion de projet », « Orientation de la carrière professionnelle », « D’un nouveau employé au gestionnaire de projet », « Gestion de l’appel d’offre », « outward bound », etc et on a désigné des moniteurs pour les accompagner.

Actuellement, CNEEC a établi un système de formation où la formation interne et externe se combinent, les cours donnés et les cours standard se complètent avec de différents échelons, niveaux et séries. Ainsi a-t-on créé une bonne plate-forme pour la formation du personnel de la Société.

Avec le principe « les compétences se déploient dans la pratique et les valeurs se développent dans la contribution », CNEEC se donne toujours à chercher des moyens et méthodes pour améliorer la capacité et la qualité du personnel et s’efforce à perfectionner le système de formation.